公司人事管理制度

公司人事管理制度

公司人事管理制度

一、员工招聘管理规定

第一条为了统一规范管理公司的员工录用工作，特制订本规定。

第二条录用工作原则上每年一次，但如有特殊情况，可以临时录用员工，应尽量保证录用工作的规范性和连续性。

条三条录用员工的主要标准包括。

%26oslash; 录用员工的学历应在职业高中、中专及同等学历以上者（年龄22－45岁）；

%26oslash; 有驾驶大型车辆二年以上的经验，并持有有效证件；

%26oslash; 品德和思想素质良好，经实际操作试用合格者；

%26oslash; 特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽条件；

%26oslash; 所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般必须带车试用三个月。

第四条试用人员必须呈交下述材料：

¨ 由公司统一发给的招聘表格；

¨ 学历证明及个人简历；

¨ 近期照片2张；

¨ 身份证复印件；

¨ 计划生育证或未婚证明

¨ 员工引荐担保书（由公司视需要而定）。

第五条员工试用期间，要爱岗敬业，技术过硬，安全驾驶车辆，俱有单独完成运输任务的操作能力，无不良行为记录，可按公司规定办理正式聘用手续，享受正式员工待遇。

二、公司管理人员录用办法。

第一条本办法适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。

第二条考试方法：考试分笔试和面试两种。笔试合格取得参加面试资格。面试前，应试者须提交求职申请和应聘管理人员申请。

第三条任职考察和体检。根据具体情况另定。

第四条考试时间。

笔试：二小时，面试：一小时。考试时间在3小时以上，附带考查应聘者毅力和韧性。

第五条笔试内容

%26oslash; 因各部门管理对象的差异，笔试内容应有所侧重，包括以下五个方面：

%26oslash; 应聘部门所需的专业知识；

%26oslash; 应聘部门所需的业务能力；

%26oslash; 领导能力和协调能力；

%26oslash; 对企业经营方针战略的理解程度；

%26oslash; 职业素质和职业意识。

第六条面试内容

面试考核的主要内容是管理风格、表达能力、应付能力和个人形象等。

第七条录用决策

在参加笔试和面试成绩的基础上，最终的录用应由用人部门主管提出，报总经理核准后决定录用。