1.形容“企业一步一步的成长”的诗句有哪些博学之， 审问之，慎思之，明辨之，笃行之 ！ --典出：《礼记·中庸》 翻译： 要博学多才，就要对学问详细地询问，彻底搞懂，要慎重地思考，要明白地辨别，要切实地力行。不学则已，既然要学，不学到通达晓畅绝不能终止；不去求教则已，既然求教，不到彻底明白绝不能终止； 《中庸》是一篇论述儒家人性修养的散文，原是《礼记》第三十一篇，相传为子思所作，是一部儒家学说经典论著。经北宋程颢、程颐极力尊崇，南宋朱熹作《中庸集注》，最终和《大学》、《论语》、《孟子》并称为“四书”。宋、元以后，《中庸》成为学校官定的教科书和科举考试的必读书，对中国古代教育产生了极大的影响。 《中庸》提出的“五达道”、“三达德”、“慎独自修”、“至诚尽性”等内容，对为人处事，人性修养有重要影响，能指导形成正确的人生观及价值观。 2.描写公司从无到有的成长的诗句诸葛亮在确立魏蜀吴三分天下、鼎足而立局势的过程中，功绩最为卓绝。创制八阵图使他声名更加卓著。 “功盖三分国，名成八阵图”，这两句赞颂诸葛亮的丰功伟绩。第一句是从总的方面写，说诸葛亮在确立魏蜀吴三分天下、鼎足而立局势的过程中，功绩最为卓绝。三国并存局面的形成，固然有许多因素，而诸葛亮辅助刘备从无到有地创建蜀国基业，应该说是重要原因之一。杜甫这一高度概括的赞语，客观地反映了三国时代的历史真实。第二句是从具体的方面来写，说诸葛亮创制八阵图使他声名更加卓著。对这一点古人曾屡加称颂，如成都武侯祠中的碑刻就写道：“一统经纶志未酬，布阵有图诚妙略。”“江上阵图犹布列，蜀中相业有辉光。”而杜甫的这句诗则是更集中、更凝炼地赞颂了诸葛亮的军事业绩。 3.形容企业新人成长的句子< 成长的快乐，是咖啡那深厚的韵味. 成长的快乐，是果冻那宜人的滑润. 成长的快乐，是海洋那舒畅的广阔. 成长的快乐，是绿洲那勃勃的生机. 青春哗哗而来，哗哗而去.岁月的轮回，一转眼变到了.人的一生要扮演很多角色，小孩，少年，青年，老人……那是人生的一个个阶梯，也代表了一次次的成长，一次次的学会，一次次的看透. 快乐是人人都渴望的心情，但他们都不知道，其实他们都拥有，没有快乐的人生不是真正的人生.快乐对于成长是不可缺少的催生剂，也只有快乐能充实一个人的成长.如果说一个人没有烦恼只有快乐，那我可以说那不是真正的快乐.就像有黑就有白，有黑暗就有光明一样.快乐和烦恼是2个灵魂，只有当一个灵魂照撤另一个灵魂的时候，才能真正飞升到那唯一的美好. 成长中的快乐——你是否错过…… 当00:00的钟声敲响的那一刻，就意味着我们张大了一岁.“张大了，要乖哦.”曾经的话语时时在耳边响起，那么熟悉，而又那么陌生.对呀，现在的我们已经不是那个总会哭泣的小孩了.成长的过程中，我们学会了许许多多的感情，亲情，爱情，友情.我们懂得了如何去弥补，去挽回，也学会了如何去学会满足，学会宽容.而这是值得我们快乐的，因为那份执着，那份僵持.成长的过程中我们也学会了许多知识，学海无涯，知识太多，我们学不完，所以便有了那份追随，想要知道更多，想要学会更多，那也是快乐.知识时时充实我们的生活，也只有它能带给我们不曾有过的满足，像得到糖果的孩子那样得满足.我们有我们的理想，有值得我们紧握的璀璨年华，我们不曾孤单. 成长中的烦恼——你是否拥有. 每样东西都有它的不足之处，成长中的不足之处在于烦恼.但是正因为这个不足才使原有的东西更加绚丽.成长，意味着告别童年.儿时的一切，我们都那么的留恋，那么得回味.童年中有太多太多我们的往事，那么得开心，那么得感动.童年中有那漂亮的洋娃娃，有蛋糕，有冰淇淋，有玩具，一切的一切，都是我们都曾拥有，而又想继续的.而成长，无疑把这些都给彻底地抹杀了.有得只是那一个个曾向往的梦镜和那梦醒时的恐惧.成长中，我们受到过许多伤害，但是记住一句话，感谢伤害你们的人，因为是他们教会了你一些事，懂得了一些事，而这些只有靠你自己去经历. 未来的一切像是指间的雪花，如果你不紧握，它便会融化，从指间慢慢流失，所以抓住它，不要让它留下遗憾.过去的一切像是过眼云烟，一瞬间就消失，但曾有的记忆我们不曾忘记，那便够了，不是吗？ 那么留足过去的回忆，用它去照彻我们的成长之路吧，成长的脚步时时继续…… 4.形容企业的句子有哪些1、不信不立，不诚不行。 2、诚信是一道山巅的流水，能够洗尽浮华，洗尽躁动，洗尽虚假，留下启悟心灵的妙谛。 3、诚信是一轮朗耀的明月，惟有与高处的皎洁对视，才能沉淀出对待生命的真正态度。 4、诚信是做人之根本，立业之基。 5、诚信为本，学做真人。 6、诚信为荣，失信可耻。 7、当信用消失的时候，肉体就没有生命。 8、精诚所至，金石为开。 9、内不欺已，外不欺人。 10、不为失败找理由，要为成功找方法。 11、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。 12、一个不注意小事情的人，永远不会成就大事业。 13、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。 14、没有天生的信心，只有不断培养的信心。 15、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。 16、征服畏惧、建立自信的最快、最切实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验；忘记昨天、直面今天、迎接明天。 5.年会赞美企业的诗词清晨， 我打开黎明的窗， 晨光折射在我澎湃的心上， 张开稚嫩的翅膀， 我追逐着无边的梦想。 此刻， 我正走在成长的道路上， 有欢笑，有悲伤， 而乘载着我飞扬壮志的， 是你 ——我的**， 我心中的无量光芒。 你似那广袤的海洋， 撑起多少人梦想的风帆， 而我这渺小的水滴， 也在你博大的怀抱里 看到了自己的绮旎； 你似那巍峨的高山， 矗立起多少人向往的峰巅， 而我这粒普通的砂石， 也在你坚实的脊背上， 找到了生命的位置。 你就像那空中高悬的太阳， 照耀着从前的我， 燃烧着今日的我， 让我在你关切的注视下， 谱写生命中最华美、最雄壮的乐章。 人总要不断的成长， 而我的成长需要你的帮忙。 就当我是一捆被束的稻禾。 请你来舂打我， 让我看清自己的赤裸； 之后经过你细心的筛分 剥去我无谓的皮壳； 再用困苦来碾磨我， 使我的心灵变得洁净； 最后用你的双手揉搓我， 直至我灵魂的柔韧。 只有这样， 我才能显出那磨砺后的晶莹。 如我生命中不可或缺的伴侣， 你的发展是我永远不变的希冀。 当你在入世的星光大道上， 英姿勃发的前行， 我紧随着你的脚步， 心中是道不尽的欣喜。 然而成长的旅途， 难免要经历风雨。 在浮浮沉沉的商海中亦步亦趋， 你也曾有过“欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山”的艰难； 在充满竞争的多元化趋势下， 你也曾有过“停杯投箸不能食，拔剑四顾心茫然”的迷惘。 但是这些问题都难不住你， 因为你还有我， 成千上万的“我”会凝聚在你的身旁， 大胆地迎战那些困难， 请相信“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的前景， 因为我们就是你无穷的力量。 有人说： “有什么样的树根就能结出什么样的果实。” 我愿把这里当作我的土地， 种下希望的种子， 深深地扎根， 抽出早春的新绿， 在收获的季节里， 将丰硕的果实装满我成长的行囊， 将我的枝叶化作春泥， 继续守护着你。 岁月， 在指缝中无声地流去， 你我在光阴的穿梭中， 渐渐融为一体。 那双稚嫩的翅膀 也终将丰满成凌云的羽翼。 如果我是雄鹰， 你就是那无垠的天空， 给了我翱翔的权利， 而我亦将直冲云霄， 让你因我而变得更富生机； 如果我是一滴露珠， 你就是那晨曦的高阳， 充盈了我火热的身体， 而我亦将化身为烈焰， 尽我所有为你挥洒的淋漓。 我与你如唇齿相依， 我与你必将同舟共济。 虽然我平凡如尘埃沙粒， 但我拥有一颗进取的心， 拼尽所能为你尽心尽力。 静夜， 窗外金风习习， 一丝凉意沁入心脾， 迎上如水的月华， 让我跨着奔向梦想的良驹， 飒沓如流星， 与你 ——我的**， 并肩驰骋在成功的疆域！ 6.能否帮忙找找商业类：描写和企业一起成长的文章让员工与企业一起成长 每一位进入联邦快递的员工都会发现：培训是生活和工作中不可缺少的一部分——— 你的笑容、仪表、举止，说话的轻重急缓都会得到专门的训练。另外，道德操行方面，公司也有一整套培训测评。 受训员工被要求递送一件客人急需的物品，途中目睹了一场“车祸”（事先设计的）。先去送物品，还是先把受伤者送往医院？如果简单地选择了前者而置受伤者不顾，你可能会“不及格”甚至“下课”。如果你妥善处理了受伤者，又想别的办法把物品及时送到客户手中，你就可能得“满分”———这是联邦快递人力资源主管告诉我们的一个关于培训的小故事。 培训是没有贵贱的。即使最普通的员工每年都能得到2500美元去念书，每个速递员在递送第一件物品前，都要接受40个小时的“刚性”培训。 联邦快递亚太区副总裁陈嘉良先生说，速递行业的饭不好吃———全球快递业的前15名已有13个进驻中国，中国邮政手里还捏着“特快专递”这张王牌，中国递送业的开放之门还半开半掩。市场竞争如此白热化，而联邦快递却能业绩骄人，成为“领跑者”，靠的就是“人性化服务”。 “服务人性化，靠的就是人和其心智。而这些很大程度是能通过培训得到的。” 联邦快递公司在中国的本土化程度相当高，在中国600名员工中，外籍人员不足10人。陈先生感慨，在服务化程度不算太高的中国，让中国员工真正懂得“服务”还真不是件容易事。为此，公司花费了大量的培训成本。 陈先生用他的香港普通话很认真地强调：服务是重要的，但人性少不了，而且，人性是服务的定语。 培训前，员工没有归宿感，感觉是“铁打的营盘，流水的兵”，没有人把公司看作“家”：下班时，不记得关灯、关空调，办公室的电话随便打，办公用品随便用，因为在他们看来，那是“公家”的。 培训后，员工把个人的命运与公司的发展紧密联系起来，办公室成了另一个“家”，既然是“家”，过日子就得算计，能省的省，该节约的就节约。“对员工进行培训非常重要，但是与工作联系不是非常紧密的脱产培训并不一定是提高工作效率最有效的方式。”日本NEC人力资源主管认为，现在社会上有不少讲座，非常有助于知识的积累，但对NEC员工的帮助可能不是最大的。 他说，NEC不搞那一套。NEC也对员工进行培训，但这是基于公司业务内容交流的“内训”，即NEC的员工总结自己的工作经验，再传递给同事，同时也增加了自己的经验。给员工一个教别人的机会，可以激励他勤奋工作，也有助于他学习，这可能比让员工参加社会上的培训更有效。 在NEC，老员工把自己的知识、经验言传身教给新员工，这对新员工来说，也是一种培训。这位主管告诉记者：“其实培训的方式和途径有许多，关键是企业要把培训看作发展的必不可少的一项战略，让员工和企业一起成长。” |