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研究院党群办公室十一五工作规划 加强管理工作，树立良好形象 4、加强党员发展工作。按照“坚持标准，保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，严格发展党员的标准和程序，切实提高发展党员的质量。以各岗位的工作骨干为重点，做好党员发展工作，把骨干培养成党员，使党员队伍真正成为中央研究院各项工作的骨干队伍。为实现中央研究院的战略目标提供坚强的政治、思想和组织保证。 5、创建文明单位，加强企业文化建设，形成具有中央研究院特色的企业文化精神作为广大职工的共同认识和行为准则。倡导与中央研究院创新发展相适应的核心理念、核心价值观，不断提高职工的思想素质和文化素质，提倡诚实守信、敬业爱岗、竞争向上、积极奉献的企业精神。落实文明单位的创建措施，形成物质文明、政治文明、精神文明、科研开发协调发展的良好局面，增强中央研究院的综合竞争力。 工作目标 ——建立完善党建工作长效机制，确保四项制度落实率100%； ——党支部100%达到《上海市党支部建设纲要》提出的党支部建设标准； ——发展新党员中科技人员的比例达到80%，35周岁以下的青年党员比例不低于80% ——党员干部以身作则、廉洁自律，群众满意率达到90%以上。 二、 加强人才队伍建设，吸引、培养、聚集一流的科技人才 1、抓好科技人才队伍建设、做好科技干部管理工作，牢固树立人才资源是第一资源的思想，坚持把人才队伍建设作为研究院发展最关键、最紧迫的任务。对现有科技人员进行动态跟踪管理，关心、指导、创造条件，积极提供培训平台，加强考核。根据相关规定，不断选送科技人员参加职称评审、行业科技带头人和项目科技带头人的评审，努力培养一支一流的科研技术人员队伍。 2、建立电气科技论坛、研究院企业论坛。组织专业技术人员、科技管理干部的专业培训、员工能力培训。制订年度教育培训计划，落实每月一次研究院内部的专题讲座以及每年四次集团层面的科技论坛，努力提升科技人才的综合素质。 3、做好电气与高校联合培养研究生工作室、与高校共建上海市研究生培养基地工作。通过联合培养研究生，为电气集团培养工业装备领域应用型、复合型、高层次工程技术及经营管理人才，一方面提高现有技术骨干的业务素质和工作能力，同时储备人才后备队伍，为提升研究院技术水平和增强市场竞争力奠定人才基础。 工作目标 ——建立专业人员技术档案，动态管理，根据要求，选送应送技术人员参加评审率达100%。 ——组织每月一次的专题讲座，及时收集反馈意见，修订计划，职工满意率达90%。 ——完成联合培养研究生工作计划率达100%。 三、 加强制度建设，规范管理 建立、健全、规范各项规章制度。严格执行制度，坚决照章办事。根据研究院的具体情况，对照党群办公室工作职责修订了有关党建、组织、人事、劳资、教育、考核、休假等方面十二个制度规定，组织实施，在今后的工作中，努力做到规范管理，照章办事，坚决杜绝有章不循、自行其事的现象和行为。号召管理部门的党员干部以身作则，带头执行，严格管理。将改革、创新精神贯穿管理过程，将科学、严谨作风规范管理环节，努力提高管理工作质量。 工作目标 ——相关规章制度执行率达100% ——规范管理职工满意率达90%以上。 |