某煤矿宣传思想工作要点

某煤矿宣传思想工作要点

宣传思想工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中央、省、市宣传工作会议精神，全面宣传贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，宣传贯彻落实科学发展观，紧紧围绕大平矿的各项奋斗目标，紧密结合企业的安全、生产、经营等各项工作和员工的思想实际，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，坚持创新内容、创新形式、创新手段，为企业的改革、发展、稳定提供强有力的理论指导、舆论力量、精
一、切实把学习贯彻“三个代表”重要思想和全面神支柱和文化条件。
要突出抓好以下几项工作：树立落实科学发展观引向深入
把学习贯彻“三个代表”重要思想和全面树立落实科学发展观引向深入是党和国家事业发展的根本保证，也是宣传思想工作的首要任务。科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是对社会主义现代化建设指导思想的重大发展。科学发展观的实质，是实现又快又好的发展。在新的形势下进一步贯彻科学发展观，就要紧密联系矿区改革与发展实际，深入学习宣传贯彻科学发展观，用科学发展观武装各级干部，努力营造以科学发展观统领企业各项工作的浓厚氛围。

要以领导班子中心组学习为重点，抓好党员、干部和员工的学习。认真抓好“三个代表”重要思想和科学发展观的学习；抓好党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》的学习；学习总书记、温家宝同志在全国科学技术大会上的讲话；学习党的路线、方针、政策和中央、省委有关重大部署精神；努力学习现代企业制度知识，市场经济和法律法规知识，企业管理和工商管理知识等。

1、抓好领导班子中心组学习，重点要提高学习质量、讲究学习效果。中心组学习要实现“五有”（有学习计划、有学习考勤薄、有学习笔记、有学习发言提纲、有基层联系点）和“一课一文”（中心组学习成员每年必需到基层联系点辅导一次课，每年撰写一篇调研文章）的目标。各单位领导班子的政治理论学习，要求每月不少于两次。学习可采取座谈讨论、听录音、看录像，请专家学者作报告等形式，把集中学习与个人自学，研读原著与专题研讨结合起来。抓好矿机关的干部理论学习，严格周三学习制度，要求每季度由矿政工办集中组织学习一次。每月由各支部组织学习一次，做到人员、时间、内容三落实。基层区队干部的政治理论学习，采取相对集中的原则，各支部按系统划分成几个学习组，由政工办牵头组织学习，要求每月不少于一次。

2、抓好党员、员工的政治理论学习。各单位要充分利用班前、班后会时间和各种宣传阵地，开展好员工政治理论学习，要采取集中轮训、举办报告会等形式，加强面上的学习与辅导；在员工参加的安全技术业务脱产培训时，要坚持开设政治理论课，政工办要不定期地编写宣传提纲，对员工进行形势任务教育。

3、加强对理论学习的领导
各级组织要从加强领导班子的思想作风建设，提高领导干部和职工队伍的整体素质的高度，重视理论学习。主要领导干部要亲自抓，政工部门要制定本单位理论学习的方案、规划以及实施措施，加强制度建设，加强组织领导和督促检查。集团公司党委政工部对各单位的理论学习定期进行检查、考核，保证理论学习扎实有效的开展起来。

4、在学习形式上，要利用党委中心组、理论培训班、电视讲座、宣讲辅导、党团活动、班前班后会和自学等有效形式和途径，逐级分层次组织好各级干部、党员和员工群众的学习。要大力发扬理论联系实际的良好学风，学习理论和指导实践相结合，在运用科学理论指导解决企业改革发展中亟待解决的重大问题上下功夫。
积极开展理论研究。以贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设、建立保持共产党员先进性长效机制、振兴老工业基地、建设和谐新铁煤为重点，结合实际搞好理论研究。

积极探索理论宣传的新途径、新方法，充分发挥广播、电视等宣传媒体的作用，拓宽宣传教育覆盖面。找准结合点，融入员工群众获取各种信息知识的全过程，打牢思想基础。

二、坚持“三贴近”的原则，不断提高创新宣传思想工作的能力
宣传思想工作面临的新形势，要求宣传思想工作必须与时俱进，不断创新。要坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活，坚持以人为本，以实现人的全面发展为目标。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题引导员工群众提高精神境界。要认真倾听群众意见，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，把好事办实、实事办好，科学认识和把握新形势下宣传思想工作的特点和规律，形成新思路，探索新办法，开辟新途径，取得新成效。要围绕企业建设过程中的热点和难点问题，多做鼓舞士气、振奋精神的工作，多做解疑释惑、化解矛盾的工作，多做统一思想、稳定大局的工作。有针对性地抓好改革进程中一人一事的思想政治工作，把人们的情绪理顺好、心理平衡好，切实维护好企业的大局。

要积极引导干部群众增强抓住机遇、加快发展的紧迫感、责任感和使命感，增强工作的积极性、主动性和创造性。通过强有力的思想政治工作，使实现社会全面进步和人的全面发展的观念深入人心，使“加快发展、做大做强集团”的企业奋斗目标深入人心，为实现铁煤集团高效、快速、健康发展作出积极贡献。
三、加强安全思想教育，确保安全生产年目标的实现
各级组织一定要从实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观的高度充分认识安全思想教育工作的重要意义。要紧紧围绕“安全生产年”这一主题开展好安全宣传教育,按照集团公司《关于开展“安全生产年”活动的通知》的总体要求，利用会议宣讲、媒体宣传、电化教育等多种形式，宣传集团公司关于开展“安全生产年”活动的目的意义、目标任务、方法步骤和实施措施，形成浓厚的舆论氛围。要大力加强安全思想教育，强化员工安全意识，提高安全素质，形成“关爱生命、关注安全”的良好氛围。要继续开展各种行之有效的安全思想教育方式、方法，总结推广安全电化教育、警示教育、情感教育、寓教于乐教育等的成功经验。要加强安全文化建设，创新安全文化载体，实施亲情化、人文化教育，培养正确的安全价值观。要落实安全思想教育责任制，搞好员工安全培训。要着眼于长远，推动安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入“五要素”落实到位，确保安全生产年目标的实现。
四、大力加强企业文化建设

先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化，是企业深化改革、加快发展、做大做强的迫切需要，是建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择，是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。新的一年全矿要按照集团公司企业文化建设的总体目标要求：基本建立起适应社会主义市场经济发展要求，遵循文化发展规律，符合企业发展战略，反映企业特色的文化体系。通过企业文化的创新和建设，内强素质，外塑企业形象，增强企业凝聚力，提高企业竞争力，实现企业文化与企业发展战略的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一，为企业的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑。企业文化建设的主要内容：继续贯彻执行《集团员工基本行为规范》，总结、提炼和培育鲜明的企业核心价值观；结合企业经营发展战略，提炼具有特色、充满生机而又符合企业实际的企业经营管理理念，形成以诚信为核心的企业道德；强化以人为本的精细化管理，提升企业管理水平，推行准军事化管理，培养员工的服从意识和执行力；加强思想道德建设，提高员工综合素质，培育“四有”员工队伍，促进人的全面发展；建立企业标识体系，加强企业文化设施建设，美化工作生活环境，提高产品、服务质量，打造企业品牌，提升企业的知名度、信誉度和美誉度，树立良好的公众形象；按照现代企业制度的要求，构建协调有力的领导体制和运行机制，不断提高企业文化建设水平。

积极开展创建学习型组织活动，努力建设一支适应企业发展的员工队伍。要鼓励员工学技术、学业务，引导员工树立学习改变命运，知识创造未来的观念，要坚持“干中学、学中干”、“向同事学习、向问题学习、向实践学习”，提高整个队伍的素质，把素质工程渗透到每一个岗位和每一项工作中去，激发广大员工的工作热情，形成“岗位竞争靠能力，收入高低看贡献”的动态管理机制，努力创建以终身学习为体系的学习型企业。
五、大力加强思想道德建设和精神文明建设

胡锦涛总书记明确指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”实现这一目标，不仅需要雄厚的物质基础和坚强的政治保障，而且需要坚实有力的思想道德支撑。我们一定要从全局和战略的高度，充分认识加强员工道德建设的重要意义。要大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，使全体员工始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态。要广泛普及“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”这二十字公民基本道德规范，引导员工增强道德意识、提高道德素质。要加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，努力提高员工的道德素质，培育“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的社会公德；“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德；“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，把全矿的文明化程度提高到一个崭新的水平。

要在广大员工中开展“三比三做”主题教育活动。即比学知识、学业务、学技术，做学习型员工；比勤俭节约、精打细算，做节约型员工；比坚持安全第一，上标准岗、干标准活，做安全型员工。通过开展“三比三做”活动，激励广大员工立足岗位，奋发有为，为企业发展多做贡献。要通过运用载体，组织形式多样、内容丰富的主题教育活动，积极营造“三比三做