1.赞美先进人物的诗句绝句 生当作人杰，死亦为鬼雄. 至今思项羽，不肯过江东. 诗的大意： 人活着就要当人中的豪杰，就是死了也要成为鬼中的英雄.人们到现在还思念项羽，就是因为他不肯偷生过江东. 刘胡兰 “生的伟大，死的光荣！”——** 一朵粲然的花蕾 还未来得及怒放 少女沸腾的热血 溅红凄然的朝阳 那口滴血铡刀 不知有谁收藏 十五岁短暂生命 至今天依然芬芳 胡兰 胡兰 胡兰 ——时代在呼唤信仰 焦裕禄 我梦见你还活着 已被调离了兰考 坐着“212”吉普 在大戈壁上奔跑-- 是在考察水资源？ 是在治理沙尘暴？ 你与孔繁森相遇 见面就紧紧拥抱 他说你瘦了许多 你说他黑了不少 醒来我一身冷汗 到书房胡乱翻找 发现那本发黄的“老三篇”* 仍在书架上默默的思考 在墨子像下 你停止了脚步 思想却永远运行 你在岁月里无法回首 风雨依然冲洗脸上的沧桑 塑造的很高 却没有高傲的头颅 塑造的很坚 仍旧露出温和的笑脸 在墨子像下张望 目光 熟悉而又陌生的相逢 短暂的记起 悄悄的离去 又是长长的遗忘 黍 离 （纪念杨靖宇） 风也奇，雨也奇， 风雨之中话黍离。 黍离声声不忍闻， 闻之含泪皆离席。 风也奇，雨也奇， 纵横四海无强敌。 看淡人间生与死， 坦然面对枪林逼。 风也奇，雨也奇， 甘以鲜血溅胡逆。 苍天为你唱挽歌， 大地为你致悼辞。 风也奇，雨也奇， 留下此恨恨无极。 来生亲率百万兵， 长白山下雪国耻。 风也奇，雨也奇， 神州因你而风靡。 振古铄金百万年， 今日风靡又一时。 2.写先进人物事迹的诗歌,,,任长霞百姓心中一座丰碑 人物简介：河南省登封市公安局局长，在执行任务中殉职的女警官 她是中原大地上的又一个女英雄。 扫恶打黑，除暴安良，她铁面无私；嘘寒问暖，扶危济困，她柔肠百转。十里长街，白花胜雪，挽幛如云，那是流动在百姓心中的丰碑！一个弱女子能赢得百姓的爱戴，是因为，在她的心里有对百姓最虔诚的尊重！ 刘 翔不断超越永不言败 人物简介：跨栏运动员获得雅典奥运会男子110米栏金牌 12秒91，他就实现了一次伟大的跨越，100年来的记录成了身后的历史，十重栏杆不再是东方人的障碍，因为中国有刘翔，亚洲有刘翔！这个风一样的年轻人，他不断超越，永不言败，代表着一个正在加速的民族。 他身披国旗，一跃站在世界面前。 够了吧？。 3.描写优秀人物描写诗句捐躯赴国难，视死忽如归.——（魏）曹植《白马篇》 身既死兮神以灵，子魂魄兮为鬼雄.——屈原《国殇》 但使龙城飞将在，不教胡马度阴山.——（唐）王昌龄《出塞》 商女不知亡国恨，隔江犹唱《后庭花》.——（唐）杜牧《泊秦淮》 愿得此身长报国，何须生入玉门关.——戴叔伦《塞上曲二首》 臣心一片磁针石，不指南方不肯休.——（宋）文天祥《扬子江》 山河破碎风飘絮，身世浮沉雨打萍.——（宋）文天祥《过零丁洋》 遗民泪尽胡尘里，南望王师又一年.——（宋）陆游《秋夜将晓出篱门迎凉有感》 死去元知万事空，但悲不见九州同.——（宋）陆游《示儿》 路遥遥其修远兮，吾将上下而求索.——屈原《离骚》 4.表扬优秀员工的词语***近来你工作各方面的表现相当不错，认真、细心、勤勤恳恳，从不抱怨，并且与上下游部门的沟通非常融洽，希望你再接再励！ 1、做得很好，继续努力。 2、执著，勇于拼搏，每天面对工作百做不厌，精益求精。 3、赞美是抚慰受伤心灵的良药，是激励人们不断前进的动力。如果你发现了别人的长处，就大胆地告诉他。用你的快乐去感染身边的每一个人，你也会收获更多的赞美。 4、在此公司特对以上各位主管和员工们给予通报表扬，同时向他们道一声诚挚的问候：你们辛苦了！我们号召集团公司全体员工要以他们为榜样，以厂为家，为公司的长远发展积极主动地做好自己的各项工作。 5、在此，对营销中心黄小玲、李小元各奖励100元，研发中心成本核算组奖励300元，由主管王海英为代表前往财务领取部门奖励，就以上人员和集体在工作中所做的贡献，特提出书面表扬和现金奖励，希望在今后的工作中再接再厉，再立新功！同时希望全体员工以他们为榜样，扎扎实实的做好本职工作，为公司美好的明天添砖加瓦！ 6、因为你们相互间的仁爱、平等、和-谐为公司构筑了自由快乐的工作环境！ 7、因为你们善良的人品和高度责任心的做事态度，积极面对困难所表现出的坚强、勇敢与无畏，为企业在市场经济大潮中，增加了一次又一次的成功机遇！ 8、因为你们工作勤奋，做人诚信，以及对理想高度的坚守与恒心，为公司创造了今日的辉煌！ 9、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。 10、要真正鼓励某个人，最行之有效的办法就是一对一面对面表扬。这种表扬方式不但可以真表扬，还常常被用于假表扬真鼓励。也就是说，不但用来表扬某人的某种表现出众的行为和现象，肯定此人以前的工作，鼓励以后的工作。 5.求赞美优秀员工的诗歌 简单就好 不要太短人是建构企业这座大厦中最重要的要素，优秀的员工是众望所求。 但什么是优秀的员工？优秀员工的评判标准是什么？笔者现谈一下自己的感受。 在企业的运营过程当中会用到很多人，有人品人缘好的，有专业能力强的，有好学上进的等等。 笔者认为依重要程度，优秀的员工应该具备：一是忠诚度高，对公司忠诚不二，认同企业的价值观，能同甘共苦，共同发展；二是态度端正，积极主动，好学上进，肯干并愿意干，知道自己是干什么的，那些事该做和不该做，很有发展潜力；三是专业能力强，能独挡一面，拥有一技之长，且能不断提升。三个要素都很重要，缺一不可。 以前有个老员工，人很好，但却被解雇了，什么原因呢？笔者认为专业程度提升得不够，长进太慢，几年了和刚进来差别不大，跟不上时代（客户和公司）发展的速度，一定要被淘汰，所以只好“挥泪斩马谡”。 评论一个员工是否优秀社会上有很多标准，但我认为最根本的就是他（她）能否给公司创造价值？创造多大的价值？是物有所值，物超所值，还是“物低所值”？其它的都是假的。 人缘再好也没用。公司不养人，只是搭建一个平台，让演员在上边唱戏，演好自己的角色。 如果演不好这个角色，观众不买帐，只好让这个演员下台换人，其它别无选择。只有演好自己扮演的角色，尽心尽力做好自己份内份外的事，大家齐心协力把工作做好，把戏唱好，公司效益才能搞上去，观众才能买戏班的帐，生意才会越来越红火。 戏班主和演员是一个利益共同体，相辅相成。大家只有同心同力，才能在竞争激烈的市场大潮中乘风破浪，所向披靡。 把“好人”、专业技能一般、跑得慢、业绩差的“演员”“杀掉”，让企业轻装上阵。拥有一流的演员队伍，你的戏才会唱的更好，更长久。 |