| 身为一个皇帝，除了自身的宏图伟业雄才大略之外，还必须要懂得用人之道，把合适的人才放到合适的地方上去，同时，对于那些心直口快的臣子提出来的自己的缺点，也要能够接受改正，毕竟都是要为了这个国家。在这些方面，汉武帝可以说做得非常好，也无怪对他有所批评的司马迁唯独在这个方对他大为赞扬。那么，汉武帝在用人方面到底有什么方法呢? |
| 曹操用人非常的讲究，曹操是一位非常爱才的人，而且招贤纳士的方法也很开明，毕竟很多君主都不愿意从百姓中挑选能人。不过曹操性格暴虐也是真的，喜欢动不动就杀人，不高兴说杀就杀，朝中大臣也是非常怕曹操。那这样的曹操到底靠什么来收服人心呢?其实曹操用人是非常讲究原则的，你只要有功、有才就绝对不会亏待你。 |
| 都说曹操是三国时期当老板的好料，主要是曹操敢于推行新政，而且用人大胆不像吴蜀那么保守。曹操主张“唯才是举,吾得而用之”，这就和诸葛亮用人的原则相违背，诸葛亮的要求是“以德为先”要求德才兼备，如果品德不好那再有才又有什么用呢?其实曹操的用人之道可能更加偏向现代，而诸葛亮就还是儒家思想为先。不过有才华的人难免性格上会有些古怪，但诸葛亮肯定就没办法包容他，所以这些人才都会涌进曹魏，这也是曹魏什么能一直保持有新鲜血液更替的原因。 |
